【前言】最近在萬普隆有一名第三方勞務派遣工人“火了”，起因是在公司大會及萬普隆管理干部培訓會上，萬普隆總裁“狠狠”地拿他進行舉例，對其工作態度和行為予以高度肯定。出于好奇，很多同事去“采訪”他，都想從其身上取取“經”。

9月上旬，人資在走訪現場期間專訪了這位萬普隆“傳奇”人物——梁軍杰。與他交流后，從樸實的話語中，讓人想起一些簡單卻時常讓人遺忘的道理。

1.【梁工挑了幾張別人給他拍的照片與我們分享】

蔡：梁工，你這些照片看起來很精神，就是你拍照愛皺眉。

梁：哎呀，我習慣了。我自己都不知道，我一想事情就喜歡皺眉，可能時間長了就習慣了。

蔡：你每天想很多，都想啥啊，很多事情嗎？

梁：嗯，是啊，我每天都要想很多事情的。比如甲方來了，那我腦袋里面必須要反應過來，怎么去給甲方領導介紹，怎么去說，這些必須都得時刻刻在我腦子里，不帶打草稿的。咱也沒時間打草稿，甲方都是突然來，也不會和你打招呼，你說領導來了現場，不做準備就脫口而出，一些用詞啥的也都準確，領導聽了就滿意，那咱也沒那本事，所以平時就得多想，多組織語言，而且這個介紹方案，還不能只有一種，你要多想幾個方案，比如甲方領導這樣問，我應該怎么回答，那樣問我應該怎么說，要是讓我介紹，那我怎么排介紹的順序，這些沒事都得琢磨透了。還有領導來了，是著急還是不著急，我是詳細介紹，還是只是流程性介紹，都怎么介紹，都得提前想好。每一句我都得想好幾遍，自己給自己確定好了，就都刻在自己腦子里了，這樣甲方領導來了，咱才可以給領導介紹好，咱才可能得到甲方的認可。

蔡：這個事情，領導要求你做的？

梁：沒人要求我啊，但是咱干這個工作，而且我也天天在現場，咱現場熟啊，設備也熟，流程也熟，那別人能介紹，咱怎么就不能去介紹呢。怎么干都是干，那就按自己想的干，把它干好唄。

2.【梁工接了甲方的電話后】

蔡：梁工，你和甲方講話，挺順暢??！

梁：嗯，還行，我跟他們溝通，他們都沒什么問題，不能說全滿意吧，但咱都是正常對答，不瞎說不亂說，人家看你說的都是那么回事，也都對，人家也不會為難你。我現在現場的都熟悉，唯一遺憾的是，我現在還不會用電腦畫圖，現在畫井場的圖，我還得用筆在紙上畫，畫的也不好看，但是我標注的都很清晰，我拿我畫的圖給他們講，他們一聽也認可。但是這個事，我確實做的不好，我不會用那個軟件，現在也沒機會去學。

蔡：你電腦用的怎么樣？

梁：我以前也不會，你想我初二沒學完，就輟學了，然后做生意啥的，哪會電腦啊，我是21年在泡排那邊，當時是單井實驗，也沒什么事兒，有很多時間，那會項目上還有一臺臺式電腦，我就讓項目上技術員教我。我是一點一點學的，學打字，學做表格，后面現場每天錄數據我也做，那會人家用10分鐘弄完，咱就多下功夫，我用一個小時去做，人家用半小時做，我就做半宿，這樣慢慢我也啥都會了，慢慢做的也快了，用時也短了，但是這個CAD的圖，我是真不會，我現在就是因為對現場熟悉，然后我學著人家的老樣子畫，我見的井場多了，我把每一種連接方式，走線都琢磨明白，然后刻在自己的腦袋里面，這樣才能畫準確。但是你要讓我創新，去做分析啥的我也不會，我現在管的井我都熟悉，你要是讓我去正東那邊，我都不敢亂說，我還得學兩天看兩天。

蔡：21年學電腦，那會你也四十多了啊，也沒人要求你，你還費勁學電腦干嘛，你工作也用不上，你學和不學，工資也沒變化，那自己輕松一點不好嗎？

梁：我學歷不高，再不學點東西，那隨時都會被淘汰，所以有機會我就得學一下，現在電腦應用都普及了，人人都會，就你不會，那你就少很多工作機會，萬普隆也在發展，我自己再不學習，哪天這邊就給我淘汰了，再出去找工作，也是一樣的，面對比你年輕的，也會電腦的，就算你要的錢少，人家都不一定會要你，所以自己不得多學，多給自己增加點技能。

3.【梁工當天早上6點就到各井場巡檢了】

蔡：你現在四十多歲，家里倆女兒，也沒啥壓力，沒必要像年輕人那樣拼啊，你也有社保，混個五、六年也就退休了，退休也有工資，干嘛把自己搞這么累??？

梁：你說的對，我和我媳婦都有社保，退休也都有工資。但是我想在哪干也不能混，我以前自己也當過老板，那你在哪干，都得創造價值，你不給老板、不給公司創造價值，人家用你干啥，人家憑啥給你開工資養著你呀，所以在哪干都不能混，混了一時，也不可能總混，誰都不是傻子，這個不只是在這，就是你到任何一個地方打工，都是這個道理啊。

4.?蔡：梁工，總裁在公司大會和干部培訓會上都以你為例，肯定和表揚你了，一些同事也跑來采訪你，這是不是得給你升職加薪，你對這個有什么期望嗎？

梁：哦，能給加薪當然好，至于升職，我覺得不太可能，我是勞務公司的，我也知道萬普隆對人員學歷有要求的，最差也要本科吧，我這初中都沒畢業，我估計我是不太可能升職，所以對這個也沒啥希望。至于加薪么，公司如果能給我加點錢，那當然好，打工的，誰不希望多賺點錢??！

蔡：你覺得如果給你加薪，加多少在你預期？

梁：我沒啥想法，能加就行，加多少看公司。

蔡：那如果總裁表揚完了，沒升職也沒加薪，你是不是會很失望，會不會怨恨？

梁：有啥可怨恨的，自己干的啥工作能創造多大價值，自己心里有數，而且開始干的時候我也沒有想過這些，這么說吧，你給不給我加錢，我都是一樣的努力把活干好。你加錢，我高興，不加也沒啥。

蔡：那你這是看好公司發展前景，所以這樣努力，想與公司共發展？

梁：你說公司大發展，大前景，還有你們談的什么長遠啊，公司業務發展啊，其實我都不懂，我就一普通打工的，還沒啥學歷，我不想被你們淘汰，再出去找工作，所以我努力把領導交給我的工作干好?，F在有機會向潘總電話匯報，潘總有時候還親自指揮我現場怎么干，一是我學了很多，按照潘總的思路和干法，我在現場還得到甲方領導的認可和尊重，這很難得；二是，潘總這有時候都半夜或者凌晨還給我發信息問井的情況，我就覺得潘總很拼，很務實。我知道公司不止增產這一項業務，還有很多，但是你現在問我，其實我都不知道，我就知道增產和試氣，其他都不知道，所以說對公司了解多深，談不上，但是有這樣的老板，我就覺得這公司應該錯不了，跟著干就對了，只要萬普隆不嫌棄我，不淘汰我，我愿意至少在這再干十年。

5.【今年分配到這邊的大學生過來了，其中一位是梁工的徒弟】

蔡：梁工，你徒弟學的怎么樣了，到你這快一個月了吧？

梁：嗯，三周了吧，學了40%，目前井場巡檢可以了，但是完全把現場工作都頂起來，還得一兩個月吧。

蔡：公司對大學生培訓有要求，你知道嗎？

梁：我知道。我先讓他們適應這邊的環境，先適應，然后一點一點的，我給他們親自示范，他們再嘗試，一點一點來。我必須要把他們都教會了，并且也要把人留住，人教不會，那就憑我們現在這幾個人，公司再接業務，我們也忙不過來。教會了，他們再走了，那也不行，那這邊不是還是剩我們這幾個人嗎？也還是忙不過來，所以我必須要給他們教會，還得讓他們留下來，這樣活才能干的起來，咱增產的業務才能越來越多，公司才能賺錢，公司賺錢了，是不是還可以給咱漲工資啊。

【后記】梁軍杰，于2023年10月被萬普隆公司破格提拔為增產項目副隊長，并由第三方勞務公司轉為萬普隆公司正式員工，享受萬普隆正式員工的各項薪資福利待遇。